用機(jī)器人代替人
作為全世界人口最多的國(guó)家，數(shù)量龐大又價(jià)格低廉的勞動(dòng)力是中國(guó)制造業(yè)快速發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ?同樣，合理、有效地消化這些勞動(dòng)力也一直都是中國(guó)各項(xiàng)政策的著眼點(diǎn)，所以，當(dāng)“機(jī)器人浪潮”來(lái)襲時(shí)，機(jī)器人是否會(huì)驅(qū)逐工人，惡化中國(guó)的就業(yè)率就成為了爭(zhēng)論焦點(diǎn)。
飽受“N連跳”之苦的富士康近年來(lái)開(kāi)始把工廠向河南、四川等內(nèi)陸遷移。但即使在當(dāng)?shù)卣σ愿埃踔敛挥?jì)代價(jià)的配合下，富士康的用工難、管理難問(wèn)題也并未得到根治。當(dāng)然，富士康對(duì)此不是沒(méi)有準(zhǔn)備，在山西晉城工業(yè)園里，代號(hào)為“Foxbot”的富士康機(jī)器人正在緊鑼密鼓地生產(chǎn)中。據(jù)富士康稱(chēng)，2016年，這里將成為“世界最大智能化機(jī)器人生產(chǎn)基地”
中國(guó)正在經(jīng)歷著劇烈的社會(huì)變化，體現(xiàn)在勞動(dòng)力構(gòu)成上就是——20年前的務(wù)工者和現(xiàn)在的務(wù)工者，早已不可同日而語(yǔ)。“這個(gè)趨勢(shì)，大約在5年前就開(kāi)始了，這也是富士康現(xiàn)在面臨的最大問(wèn)題——其老舊的管理方式和工作內(nèi)容無(wú)法再契合年輕人的需求”，王健說(shuō)，“現(xiàn)在的用工荒并不是勞動(dòng)力匱乏，而是80后、90后務(wù)工者不再愿意像老一輩那樣工作。他們接觸到的世界已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于剛剛從農(nóng)村出來(lái)的、老一代務(wù)工者所接觸到的世界。對(duì)新一代務(wù)工者來(lái)說(shuō)，不高興就走人，甚至跳樓是所有勞動(dòng)密集型企業(yè)不得不面臨的問(wèn)題。工作需要給他們帶來(lái)樂(lè)趣以及滿(mǎn)足感，那些簡(jiǎn)單、重復(fù)、機(jī)械性的工作對(duì)他們不再有吸引力。”在王健看來(lái)，用機(jī)器人代替人并不是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而是必須的補(bǔ)充關(guān)系，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工廠招不到人、生產(chǎn)不下去，才是首要的問(wèn)題。”
據(jù)多方預(yù)測(cè)，中國(guó)的人口紅利到明年就會(huì)消失，這也是中國(guó)作為全世界的“制造基地”必然也成為最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)的根本原因。目前，雖然《服務(wù)機(jī)器人科技發(fā)展“十二五”專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃》已出臺(tái)，但尚未明確行業(yè)主管部門(mén)，沒(méi)有國(guó)家級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)中心，也沒(méi)有權(quán)威的行業(yè)協(xié)會(huì)。或許，要利用好這次“機(jī)器人革命”，比讓尚不成熟的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)相互競(jìng)爭(zhēng)更為重要且緊迫的是，中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)自上而下的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)。
