電池極片輥壓設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化的制定，不僅是公司自身一個(gè)技術(shù)文化的提升，更是一個(gè)行業(yè)設(shè)備的技術(shù)標(biāo)桿。這也充分表明納科諾爾公司在電池設(shè)備創(chuàng)造領(lǐng)域的技術(shù)地位和人才能力，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，可以進(jìn)一步規(guī)范和提升行業(yè)的技術(shù)指標(biāo)。
以人為本，提升企業(yè)凝聚力
納科諾爾公司秉承以人為本的管理理念，精心打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司自成立以來，循序漸進(jìn)，穩(wěn)步發(fā)展。目前，公司凝聚了一批近百人組成的研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷和加工制造人才隊(duì)伍。并積極與清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、燕山大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名院校進(jìn)行密切合作，不斷提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新研發(fā)及生產(chǎn)管理能力，現(xiàn)已成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的河北省高新技術(shù)企業(yè)。公司先后獲得了2項(xiàng)發(fā)明專利和19項(xiàng)實(shí)用新型專利。
納科諾爾公司堅(jiān)持奉行“產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線”的發(fā)展理念，堅(jiān)持走高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、專業(yè)化的發(fā)展路線。產(chǎn)品是人做出來的，產(chǎn)品的質(zhì)量是由人去把握的，制造產(chǎn)品的設(shè)備也是技術(shù)人員鉆研出來的。做好產(chǎn)品，首先要有好設(shè)備，做好設(shè)備，需要有兢兢業(yè)業(yè)，做事一絲不茍的科研人員，要想留住科研技術(shù)人才，企業(yè)就得做到以人為本。付建新董事長(zhǎng)時(shí)常和公司的全體員工一同在食堂內(nèi)就餐，即使是吃飯的時(shí)間，他也不忘給大家樹立一種樂觀、純樸、節(jié)儉的榜樣，歡聲笑語不時(shí)從食堂中傳出來。不論是在辦公室，還是在車間現(xiàn)場(chǎng)，員工們都可以感受到他那種精力充沛、永不懈怠的工作態(tài)度。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，付建新董事長(zhǎng)始終不忘履行自己的社會(huì)責(zé)任。不久前，他又出資捐助了兩個(gè)貧困的西藏小朋友。說道對(duì)貧苦小孩的捐助，這位堂堂的山東漢子眼中流露出慈父般的神色：“我會(huì)一直捐助他們上完大學(xué)，等他們長(zhǎng)大了，他們一定會(huì)從這個(gè)曾經(jīng)幫助過他們的企業(yè)身上學(xué)會(huì)如何盡己之力去幫助他人，我希望看到他們能與納科諾爾一同成長(zhǎng)。”
企業(yè)是一個(gè)集體，也是一個(gè)組合的大家庭，企業(yè)負(fù)責(zé)人就像一個(gè)家長(zhǎng)，家長(zhǎng)能夠帶動(dòng)全體員工，也能夠感染身邊的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)眼中有員工，員工的心里才會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)。以人為本，讓員工在公司感受到一種家的溫暖，員工才會(huì)安安心心地為企業(yè)工作，有了穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)力量，企業(yè)才能做大做強(qiáng)，企業(yè)才能獲得更大的市場(chǎng)利潤(rùn)。
納科諾爾專注電池極片軋制設(shè)備的生產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模正逐年增長(zhǎng)。為滿足不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求，更好地為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)，納科諾爾二期擴(kuò)建工程于2010年11月26日在邢臺(tái)市國(guó)家光伏產(chǎn)業(yè)園區(qū)落成，擁有年產(chǎn)380余套輥壓機(jī)產(chǎn)線的能力。付建新說，“我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，在產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的今天，我們還有很多工作要做。希望納科諾爾能積十年之功，志創(chuàng)納科諾爾百年基業(yè)。”
